| Selbstcheck: Sozial
führen- Miteinander Arbeiten |
Punkte
1-10 |
| Wie emotional schätzen Sie ihren
Umgang mit Anderen ein?
Lesen Sie die Aussagen genau durch und überlegen Sie, wie stark die einzelnen
Aussagen auf Sie zutreffen
Geben Sie sich selber Punkte: von 1 "kann ich selten"
bis maximal 5 "kann ich sehr gut" |
| Empathie: Verstehen
Sie, was andere Menschen antreibt und motiviert, auch wenn diese unterschiedliche
Beweggründe als Ihre haben? |
x |
| Sind Sie offen für
die Erwartungen und Bedürfnisse anderer personen? |
x |
| Beziehung: Hören
Sie aufmerksam zu und denken Sie darüber nach, wie sich Andere fühlen? |
x |
| Stellen Sie sich auf
die Stimmung anderer Menschen ein? |
x |
| Organisations-
Bewusstsein: Identifizieren Sie sich mit den Werten und der Kultur des Teams und der
Organisation? |
x |
| Verstehen Sie
soziale Netzwerke und kennen Sie deren (unausgesprochenen) Regeln und Normen? |
x |
| Einfluss:
Überzeugen Sie Andere dadurch, dass Sie andere Kollegen in Diskussionen einbinden und
dabei an ihre eigenen Interessen anknüpfen? |
x |
| Bekommen Sie von
wichtigen Menschen im Unternehmen Unterstützung? |
x |
Hilfe für Andere:
Unterstützen Sie andere Mitarbeiter im Unternehmen?
|
x |
| Geben Sie faires
Feedback, das die Anderen als hilfreich empfinden? |
x |
| Investieren Sie
dafür auch nennenswert Zeit und Energie in ein gutes Miteinander? |
x |
| Überzeugung:
Können Sie eine überzeugende Vision für Ihre Organisation oder Ihr Team formulieren? |
x |
| Schaffen Sie es,
dass Ihre Mitarbeiter stolz auf ihre Arbeit sind? |
x |
| Unterstützen Sie
es, dass ein positiver Umgangston in Ihrer Abteilung wohnt? |
x |
| Bringen Sie andere
dazu, dass diese ihr Bestes geben? |
x |
| Teamarbeit: Erbitten
Sie Unterstützung von allen Mitarbeitern Ihres Teams? |
x |
| Nehmen Sie diese
Unterstützung auch gut an? |
x |
| Unterstützen Sie
alle Teammitglieder? |
x |
| Fördern und fordern
Sie die Zusammenarbeit unter Kollegen? |
x |
| Gesamt: |
|
